Sở giao dịch chứng khoán hà NỘi chấp thuậN ĐĂng ký giao dịch chứng khoán chỉ CÓ nghĩa là việC ĐĂng ký giao dịch chứng khoáN ĐÃ thực hiện theo các quy đỊnh của pháp luật liên quan mà không hàM Ý ĐẢm bảo giá trị CỦa chứng khoáN


Vị thế của công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành



tải về 0.51 Mb.
trang8/10
Chuyển đổi dữ liệu13.11.2017
Kích0.51 Mb.
#1673
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Vị thế của công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành:


8.1 Vị thế của công ty trong ngành:

Theo thống kê và tổng hợp sản lượng tiêu thụ của của Công ty Cổ phần Viglacera Đông Triều đối với từng nhóm sản phẩm gạch nung trên 3 thị trường gồm Khu vực I: Hải Phòng - Quảng Ninh; Khu vực II: Hải Dương - Hưng Yên – Hà Nội – Bắc Ninh; Khu vực III: Thái Bình – Nam Định – Thanh Hóa đối với các nhóm đại lý phân phối tại các khu vực nêu trên, sản phẩm của Công ty Cổ phần Viglacera Đông Triều đang được tiêu thụ nhiều nhất tại khu vực Hải Phòng – Quảng Ninh – Bắc Ninh...

Bên cạnh đó, Viglacera Đông Triều hiện đang có địa bàn phân phối sản phẩm trải dài trên cả nước với 4 Tổng đại lý mạnh nhất khu vực miền Bắc.

8.2 Triển vọng phát triển của ngành

Tại chiến lược phát triển kinh tế - xã hội năm 2011 đến 2020, Chính phủ đã dự kiến tốc độ tăng trưởng kinh tế bình quân hàng năm từ 7% đến 8%/năm, theo đó phát triển cơ sở hạ tầng và hài hòa khu vực nông thôn và đô thị. Sự phát triển khá lạc quan của nền kinh tế cùng với mức sống ngày càng tăng cao của người dân đã nảy sinh nhu cầu tất yếu về việc cải thiện nơi ở và nơi làm việc. Theo quyết định phê duyệt định hướng phát triển nhà ở đến năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ, diện tích nhà bình quân đầu người phải đạt mức 16m2 sàn vào năm 2010 và 20m2 sàn vào năm 2020, chất lượng nhà ở phải đạt tiêu chuẩn quốc gia. Quyết định trên cũng khuyến khích phát triển nhà ở trong căn hộ chung cư cao tầng để tăng nhanh quỹ nhà ở và tiết kiệm đất đai. Các chủ trương trên đã khẳng định tiềm năng to lớn của ngành xây dựng và bất động sản ở Việt Nam. Từ những nhu cầu đó, ngành cung cấp vật liệu xây dựng nói chung và ngành gạch ngói đất nung nói riêng sẽ phát triển song song để đáp ứng nhu cầu của ngành xây dựng và bất động sản.

Trong các loại vật liệu xây dựng, gạch ngói đất nung có tầm ảnh hưởng mang tính quyết định đến kỹ thuật và nghệ thuật xây dựng. Nó trở thành vật liệu vô cùng ý nghĩa trong văn hóa xây dựng và là vật liệu truyền thống trong ngành sản xuất vật liệu xây dựng. Ngày nay không thể phủ nhận tất cả các công trình xây dựng đều sử dụng đến sản phẩm gạch ngói đất nung. Sở dĩ như vậy vì nó được sản xuất khắp đất nước từ nông thôn, miền núi đến cả thành thị, có thuộc tính mà vật liệu xây dựng khác không có được đó là thuộc tính dễ tạo hình, ít thay đổi tính chất, hình dạng trong điều kiện khí hậu nóng ẩm tại Việt Nam , giá thành lại rẻ hơn nhiều so với sử dụng vật liệu khác.

Theo dự báo của Bộ Xây dựng và Hội Vật liệu xây dựng, nhu cầu của thị trường về vật liệu xây dựng đang có xu hướng tăng liên tiếp trong những năm gần đây dao động khoảng 8%-14% mỗi năm. Nhu cầu về sản phẩm gạch đất nung năm 2008 khoảng 16 tỷ viên quy tiêu chuẩn (QTC)/năm và đến năm 2020 sẽ lên đến 42 tỷ viên(QTC)/năm. Như vậy có thể thấy trong những năm tới tốc độ tăng nhu cầu của thị trường Việt Nam về vật liệu xây dựng trong đó có gạch ngói đất nung vẫn duy trì ở mức cao



8.3. Đánh giá về sự phù hợp định hướng phát triển của công ty với định hướng của ngành, chính sách của Nhà nước và xu thế chung trên thế giới

Định hướng này phù hợp với lộ trình phát triển của thị trường vật liệu xây dựng trong các năm tới, là yêu cầu cấp thiết mở rộng quy mô sản xuất và chiếm lĩnh thị trường của ban lãnh đạo Công ty nói riêng và định hướng chung của Tổng Công ty Viglacera.


  1. Chính sách đối với người lao động


Số lượng người lao động trong công ty đến ngày 31/12/2012 là 712 người

Chính sách đối với người lao động áp dụng gồm

Chế độ làm việc

  • Thời gian làm việc:

  • Tại Văn phòng: từ 7h sáng đến 11h trưa, 13h chiều đến 17h,

  • Tại Xưởng Sản xuất: do cần phải sản xuất liên tục nên chia làm 3 ca: ca 1 từ 6h sáng đến 2h chiều, ca 2 là 2h chiều đến 22h tối, ca 3 là 22h đến 6h sáng ngày hôm sau

  • Nghỉ ốm, thai sản: Thời gian và chế độ được hưởng theo đúng qui định của nhà nước.

  • Điều kiện làm việc: Công ty luôn cố gắng tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên làm việc. Cụ thể, Công ty trang bị đầy đủ trang thiết bị để nhân viên làm việc. Ngoài ra, nguyên tắc an toàn lao động luôn được tuân thủ nghiêm ngặt.

Chính sách tuyển dụng, đào tạo

Với mục tiêu hướng đến kỹ năng chuyên môn hóa cao trong tất cả các bộ phận công tác, Công ty luôn khuyến khích người lao động nâng cao năng lực nghiệp vụ, chuyên môn để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất.



  • Công ty có chính sách đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.

  • Hỗ trợ kinh phí đào tạo cho cán bộ công nhân viên trong việc học tập nâng cao nghiệp vụ, kỹ thuật.

  • Hướng tới tổ chức các lớp học, thi nâng cao tay nghề, bậc kỹ thuật.

  • Tạo ra phong trào học tập đi đôi với sáng tạo trong lao động sản xuất, phục vụ tốt cho mục tiêu phát triển lâu dài của Công ty.

  • Trung bình mỗi năm Công ty tuyển dụng khoảng 20 nhân viên, riêng năm ngoái Công ty đã tuyển thêm 40 nhân viên

Chính sách lương, thưởng, trợ cấp

Được chi trả căn cứ thực tế đóng góp của từng người cho hiệu quả chung của Công ty theo Quy chế cụ thể được công bố tới từng CBCNV.

Căn cứ vào doanh thu, năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên, Công ty xem xét và áp dụng các chế độ thưởng vào cuối năm như: thưởng đối với các cá nhân hoặc phòng ban có thành tích xuất sắc...

Ngoài ra hàng năm công ty áp dụng chế độ thưởng theo định kỳ vào những dịp lễ tết: 30/4, 2/9.



Chính sách cổ tức:

Căn cứ theo Điều lệ Tổ chức và Hoạt động của Công ty, chính sách phân phối cổ tức sẽ do Hội đồng Quản trị đề nghị và ĐHĐCĐ quyết định như sau:

  • Cổ tức sẽ được công bố và chi trả từ lợi nhuận giữ lại của Công ty nhưng không được vượt quá mức do HĐQT đề xuất sau khi đã tham khảo ý kiến cổ đông tại ĐHĐCĐ.

  • Tỷ lệ chia cổ tức sẽ được ĐHĐCĐ quyết định dựa trên đề xuất của Hội đồng Quản trị, với căn cứ là kết quả hoạt động kinh doanh của năm hoạt động và phương án hoạt động kinh doanh của các năm tới.

  • Cổ tức được chia cho các cổ đông tương đương với phần vốn góp của cổ đông.

  • Tùy theo tình hình thực tế, Hội đồng quản trị có thể quyết định thanh toán cổ tức giữa kỳ nếu xét thấy việc chi trả này phù hợp với khả năng sinh lời của công ty.

  • HĐQT có thể đề nghị ĐHĐCĐ thông qua việc thanh toán toàn bộ hoặc một phần cổ tức bằng những tài sản cụ thể (như cổ phiếu hoặc trái phiếu đã được thanh toán đầy đủ do công ty khác phát hành).

  • Đối với việc chi trả bằng tiền mặt, Công ty sẽ chi trả bằng VND, có thể thanh toán bằng séc hoặc lệnh trả tiền qua đường bưu điện tới địa chỉ đã đăng ký của cổ đông thụ hưởng.

  • Khi có sự chấp thuận của ĐHĐCĐ, HĐQT có thể quyết định rằng những người sở hữu cổ phần phổ thông được nhận cổ tức bằng các cổ phần phổ thông thay cho cổ tức bằng tiền mặt.

  • HĐQT có thể thông qua nghị quyết quy định một ngày cụ thể làm ngày khóa sổ hoạt động kinh doanh của Công ty.

Chính sách cổ tức đã được HĐQT hoạch định và thực hiện phù hợp với tình hình thực tế, nhằm vừa đảm bảo quyền lợi tối đa cho các cổ đông vừa có thể giữ lại một phần lãi để lại phục vụ nhu cầu đầu tư phát triển doanh nghiệp bền vững, cũng như để tăng cường tính thanh khoản, tính hấp dẫn của cổ phiếu DTC trên thị trường. Cụ thể chính sách chi trả cổ tức trong những năm qua như sau:


Năm

Tỷ lệ

Hình thức trả cổ tức

Thực hiện

2008

1:1

Bằng cổ phiếu

Trả cổ tức năm 2008

2009

1:1,1 (10%)

Bằng tiền mặt

Trả cổ tức năm 2009

2010

1:1

Bằng cổ phiếu

Trả cổ tức năm 2010

2011







Không chia cổ tức

2012







Không chia cổ tức

  1. Каталог: download
    download -> Người lính bộ đội Cụ Hồ
    download -> Truyện Tiểu thuyết
    download -> TrưỜng thcs tiến dũng báo cáo tự ÐÁnh giá
    download -> I. Tìm hiểu chung
    download -> Nhiễm trùng đường tiểu là gì?
    download -> Sốt là gì? Sốt là khi thân nhiệt của con quý vị cao hơn bình thường. Thân nhiệt bình thường là khoảng 37º Celsius, nhưng nhiệt độ này có thể thay đổi trong ngày. Ở trẻ em, nhiệt độ trên 38ºC cho biết là có sốt
    download -> Đau bụng là gì? Đau bụng (đau dạ dày) xảy ra ở giữa phần cuối của xương sườn và khung xương chậu của quý vị. Khu vực này, nghĩa là bụng, chứa đựng nhiều bộ phận, bao gồm dạ dày, gan, lá lách
    download -> Giới thiệu sách mới tháng 10/2012
    download -> Chỉ thị Về công tác phòng, chống lụt, bão, thiên tai

    tải về 0.51 Mb.

    Chia sẻ với bạn bè của bạn:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©tieuluan.info 2022
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương