Nội quy lao đỘng công ty



tải về 259.99 Kb.
trang2/3
Chuyển đổi dữ liệu09.11.2017
Kích259.99 Kb.
1   2   3

  • Người lao động phải đối xử thân thiện, tôn trọng, nhã nhặn và hành vi lịch sự đối với khách hàng. Tất cả phòng, ban khi tiếp khách hàng chỉ được phép trao đổi các công việc thuộc lĩnh vực mà mình phụ trách, có liên quan đến công việc cần giải quyết với khách hàng.

  • Trường hợp Bộ phận văn phòng được cấp đồng phục. Người lao động có trách nhiệm mặc đồng phục trong thời gian làm việc.

    1. Bộ phận sản xuất

    • Người lao động làm việc ở các phân xưởng sẽ được phát đồng phục và trang bị bảo hộ lao động cho công việc. Trang bị bảo hộ lao động bao gồm găng tay, giày, kính bảo hộ, v.v... sẽ được cung cấp cho Người lao động khi điều kiện công việc đòi hỏi. Người lao động buộc phải mặc đồng phục và sử dụng trang bị bảo hộ lao động trong suốt thời gian làm việc.

    • Người lao động làm việc tại phân xưởng sẽ được cấp một tủ cá nhân và được phát chìa khóa để sử dụng tủ cá nhân trong ngày đầu tiên làm việc. Công ty sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất cứ mất mát tài sản nào của Người lao động trong suốt quá trình làm việc. Khi thôi việc Người lao động phải trả lại chìa khóa tủ cá nhân cho trưởng bộ phận vào ngày làm việc cuối cùng.

    • Các bộ phận sản xuất trực tiếp không được tiếp khách hàng. Khi có đoàn tham quan xuống xưởng phải giữ đúng tác phong kỷ luật, an toàn lao động, không trả lời hoặc phải tìm cách từ chối các câu hỏi của khách về bí mật công nghệ, kinh doanh, nhân sự, tiền lương của Công ty.

    1. Thường trực, bảo vệ Công ty

    Bộ phận bảo vệ phải vui vẻ, hòa nhã khi tiếp khách, trực tiếp hướng dẫn khách vào các bộ phận cần liên hệ, không giải quyết cho khách gặp người của Công ty để giải quyết các công việc riêng, tránh làm phật lòng khách, thực hiện phương châm « vui lòng khách đến, vừa lòng khách đi ». Bộ phận bảo vệ sẽ được trang bị trang phục riêng phù hợp với vị trí công việc.

      1. Quy định việc Người lao động phải chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động

    • Trong thời gian làm việc cho Công ty, Người lao động phải thực hiện theo những hướng dẫn và yêu cầu của Trưởng bộ phận, Quản đốc/Trưởng phòng và Ban Giám đốc;

    • Khi nhận công việc của Trưởng bộ phận, Quản đốc/Trưởng phòng, Người lao động cần chú ý phải thực hiện theo đúng thời gian mà những người này yêu cầu. Trong trường hợp khi nhận công việc mới mà xét thấy thời gian không đủ thực hiện thì cần thông báo ngay cho người giao công việc của mình để được bố trí thêm người hỗ trợ hay phải làm thêm sau giờ làm việc chính thức để hoàn thành công việc đúng thời hạn; và

    • Có một số trường hợp Người lao động được quyền không chấp hành mệnh lệnh của Trưởng bộ phận, Quản đốc/Trưởng phòng hoặc của Ban giám đốc vì những người này ra lệnh cho Người lao động làm những công việc có nguy cơ gây ra tai nạn lao động, hư hỏng tài sản của Công ty, của Nhà nước, của công dân khác hoặc trái với các quy định của pháp luật. Trong các trường hợp như vậy, nếu không thực hiện lệnh của người điều hành Người lao động vẫn được xác định là không vi phạm kỷ luật lao động.

      1. Những quy định khác

    Những trường hợp nào chưa được quy định trong nội dung của Nội quy lao động này sẽ được thực hiện theo các quy định trong Sổ tay lao động của Công ty.

    1. An toàn lao động, vệ sinh lao động

      1. Trách nhiệm của Công ty

    Công ty sẽ trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho Người lao động trong suốt thời gian làm việc cho Công ty.

      1. Nghĩa vụ của Người lao động

    Trong thời gian làm việc cho Công ty, Người lao động phải tuân thủ các yêu cầu sau:

    • Tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, biện pháp về an toàn lao động và vệ sinh lao động do Công ty tổ chức;

    • Chấp hành lịch khám sức khỏe hàng năm do Công ty tổ chức;

    • Thực hiện các quy định, nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;

    • Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang bị, các thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, nếu làm mất hoặc hư hỏng thì phải bồi thường;

    • Khi thao tác máy phải sử dụng đầy đủ trang thiết bị được cấp phát. Phải cài nút áo gọn gàng, không được để quần áo lòng thòng có thể quấn vào máy;

    • Phải thành thạo các nút, tay gạt điều khiển máy và biết cách cắt cầu dao điện của máy;

    • Phải nắm vững các điểm và chế độ cho dầu mỡ trong quá trình vận hành máy;

    • Phải thường xuyên theo dõi các mắt dầu, đảm bảo an toàn trong giờ làm việc;

    • Phải sử dụng các dụng cụ đảm bảo an toàn khi gá lắp;

    • Không tự tiện dùng tay hãm máy, lấy sản phẩm khi máy đang quay;

    • Không dùng găng tay hoặc chân để thao tác máy;

    • Không được rời vị trí máy khi máy đang hoạt động;

    • Trong trường hợp có sự cố phải ngắt nguồn điện chính vào máy, giữ nguyên hiện trường, báo cho Quản đốc/Trưởng phòng đến giải quyết. Nếu thấy máy tiếp tục làm việc sẽ gây hư hỏng, tai nạn thì Người lao động có thể kiến nghị cấp trên trực tiếp của mình đến Giám đốc điều hành và có quyền từ chối không tiếp tục vận hành máy;

    • Trong quá trình vận hành máy, nếu Người lao động thấy mệt mỏi mà có thể gây ra tai nạn hoặc hư hỏng sản phẩm thì phải báo cho Quản đốc/Trưởng phòng xin tạm ngừng máy để đến phòng y tế của Công ty khám bệnh. Nếu xét thấy đủ tiêu chuẩn cho nghỉ thì phòng y tế cấp giấy cho nghỉ bệnh. Người lao động chủ động thông báo cho Quản đốc/Trưởng phòng để bố trí kịp thời người khác thay thế vào vị trí đó;

    • Phải làm vệ sinh công nghiệp nơi làm việc, dụng cụ làm việc, thiết bị, máy móc thuộc phạm vi quản lý của mình trước khi kết thúc ca làm việc. Nếu nghỉ việc thì có thể bàn giao lại công việc cho Quản đốc/Trưởng phòng công việc đang làm và các trang thiết bị lao động của Công ty để kịp thời bố trí người khác làm tiếp công việc dở dang. Trong trường hợp chưa bàn giao mà gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất thì phải chịu trách nhiệm về thiệt hại do lỗi không bàn giao công việc, dụng cụ gá lắp;

    • Phải sắp xếp vật tư, sản phẩm gọn gàng, ngăn nắp và khoa học, để phòng sự cố xảy ra;

    • Phải báo cáo kịp thời với những người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của Công ty;

    • Lao chùi, bảo quản, cho dầu mở máy móc, thiết bị theo hướng dẫn. Vào ngày cuối tuần hay trước ngày nghỉ lễ phải tổng vệ sinh, cho dầu mỡ bảo quản máy móc, thiết bị theo quy định;

    • Phải thu gom sản phẩm, vật hư hỏng để giải quyết với kho;

    • Không nấu ăn hoặc dùng bếp điện tại nơi làm việc, không để chai, ly, lọ hoặc các vật tương tự trên máy móc, thiết bị sản xuất để tránh tai nạn xảy ra cho người và máy móc, thiết bị;

    • Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, không vứt rác, khạc nhổ lung tung trong xưởng và nơi công cộng;

    • Không hút thuốc lá trong khu vực sản xuất, kho hàng, văn phòng cũng như trong khuôn viên Công ty. Chỉ được hút thuốc lá trong khu vực nhà ăn mà thôi;

    • Tuyệt đối tuân theo các quy định về phòng cháy, chữa cháy của Công ty. Khi xảy ra hỏa hoạn, cần phải:

    • báo ngay cho nhân viên bảo vệ và những người xung quanh biết;

    • bật tín hiệu báo động cháy ở gần nhất;

    • tắt tất cả các thiết bị điện và nguồn cung cấp khí đốt;

    • thu dọn và chuyển dời các vật dụng trong khu vực làm việc của mình.

    Công ty sẽ có những hình thức khen thưởng thích hợp đối với Người lao động có những hành vi tích cực trong việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động. Người lao động nào vi phạm những qui định về an toàn và vệ sinh lao động của Công ty thì sẽ chịu xử lý kỷ luật và có thể bị khởi tố theo quy định của pháp luật nếu hành vi vi phạm của Người lao động gây ra những hậu quả nghiêm trọng.

    1. Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ kinh doanh của Công ty

      1. Bảo vệ tài sản

    1. Người lao động phải có trách nhiệm bảo quản tài sản của Công ty. Nghiêm cấm việc sử dụng tài sản Công ty một cách phung phí, bất cẩn, vô trách nhiệm hoặc đánh cắp tài sản của Công ty;

    2. Bất cứ một sự mất mát hay hư hại nào đối với tài sản của Công ty được gây ra bởi sự phung phí, bất cẩn, vô trách nhiệm hay đánh cắp sẽ bị xử lý kỷ luật. Người lao động sẽ buộc phải bồi thường cho những mất mát hay hư hại đối với tài sản Công ty và trong những trường hợp nghiêm trọng sẽ bị khởi tố ra tòa theo quy định của pháp luật ; và

    3. Người lao động không được mang tài liệu, sổ sách, vật mẫu, vật tư, máy móc, thiết bị của Công ty ra ngoài. Khi cần mang những tài liệu, sổ sách, vật mẫu, vật tư, máy móc, thiết bị ra ngoài phải có sự chấp thuận của Quản đốc/Trưởng phòng và phải báo để ghi sổ theo dõi.

      1. Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh

    1. Người lao động không được phép tiết lộ bất cứ thông tin mật về sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí quyết công nghệ hay thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh trong thời gian tại chức hoặc thời gian sau này, ngoại trừ những trường hợp do yêu cầu công việc của Người lao động đó;

    2. Người lao động không được sao chép, lấy tài liệu hay những thông tin bảo mật, thiết bị, hàng trong kho, chìa khóa của Công ty nếu không được phép;

    3. Vì lý do bảo mật các thông tin kỹ thuật, tài chính, kinh doanh của Công ty, những Người lao động chủ chốt bao gồm các Người lao động có cấp bậc công việc từ Trưởng bộ phận, Quản đốc/Trưởng phòng trở lên, các Người lao động ở Bộ phận Công nghệ, Tiếp thị, Tài chính, và Nhân sự, ngoài các ràng buộc bảo mật thông tin được quy định trong Nội quy lao động này, còn phải ký với Công ty một Hợp đồng bảo mật thông tin riêng rẽ;

    4. Trong suốt thời gian làm việc cho Công ty, Người lao động không được trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Công ty dưới bất kỳ hình thức nào với tư cách là nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay hoặc là đại lý cho bất kỳ thể nhân hay pháp nhân nào hoạt động kinh doanh trong cùng ngành, nghề với Công ty;

    5. Người lao động không được quyền làm thêm ngoài giờ đối với những công ty hay ngành nghề có thể làm phương hại hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi kinh tế của Công ty;

    6. Người lao động không được nhận bất kỳ khoản thù lao, hoa hồng, giảm giá, quà cáp, giải trí, tiền trà nước, hoặc ưu đãi, hoặc khoản thanh toán nào mà có thể khiến Người lao động này bị ràng buộc phải làm việc cho bất kỳ bên thứ ba nào đang làm ăn hay mong muốn làm ăn với Công ty hoặc yêu cầu có một nguồn lợi riêng trong công việc làm ăn; và

    Quản đốc/Trưởng phòng có thể hội ý với Giám đốc điều hành trong trường hợp có những vấn đề về mâu thuẫn quyền lợi phát sinh. Trong trường hợp vấn đề không thể giải quyết Giám đốc sẽ là người ra quyết định cuối cùng.

      1. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

    1. Hành vi vi phạm kỷ luật lao động

      1. Hành vi vi phạm thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

    Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi:

    • Đi làm trễ hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty mà không rơi vào những trường hợp được phép đi làm trể hoặc về sớm hoặc không thông báo trước hoặc không được sự đồng ý của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Không nghỉ giải lao đúng thời gian quy định hoặc nghỉ giải lao dài hơn thời gian quy định mà không được sự đồng ý của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Nghỉ cho mục đích hội họp không theo yêu cầu của công việc hoặc tự ý kéo dài thời gian hội họp mà không có ý kiến của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Tự ý nghỉ bệnh mà không thông báo cho Quản đốc/Trưởng phòng biết hay trong trường hợp nghỉ hơn 1 ngày mà không cung cấp được giấy xác nhận của bác sĩ;

    • Tự ý nghỉ việc không lương hay có xin phép nhưng nghỉ quá thời hạn cho phép mà không được sự đồng ý trước của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Vi phạm thời gian yêu cầu thông báo trước khi xin nghỉ phép năm làm cho Công ty bị động trong việc điều người khác thay thế;

    • Ngủ trong giờ làm việc hay cố ý làm chậm công việc được giao hay ngưng việc;

    • Cạo, sửa, tẩy, xóa thẻ nhân viên hay sử dụng thẻ của Người lao động khác;

    • Rời vị trí làm việc trong giờ làm việc mà không có sự đồng ý của Quản đốc/Trưởng phòng.

      1. Hành vi không chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh

    Các hành vi sau đây của Người lao động được xem như vi phạm nội quy về việc không chấp hành mệnh lệnh điều hành của cấp trên:

    • Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp của cấp trên;

    • Hay lơ là trong công việc được giao dẫn đến công việc không hoàn thành đúng như dự kiến;

    • Lôi kéo, xúi bẩy hay rủ rê những Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh đúng đắn của cấp trên; và

    • Không thực hiện được yêu cầu khẩn cấp hay liên tục chứng tỏ không đủ khả năng thực hiện công việc được giao.

      1. Hành vi không tuân thủ quy trình đã được hướng dẫn

    Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về việc không tuân thủ quy trình đã được hướng dẫn:

    • Không thực hiện theo đúng quy trình công việc gây lỗi hoặc ách tắc công việc của các bộ phận, phòng, ban khác.

    • Không cho dầu mỡ, vệ sinh máy móc, thiết bị theo quy định;

    • Không sử dụng đầy đủ trang thiết bị được cấp phát, không tuân thủ quy định về an toàn lao động khi làm việc; và

    • Không tuân thủ quy trình công nghệ, vận hành thiết bị gây hư hỏng sản phẩm, thiết bị.

      1. Hành vi vi phạm quy định về nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động

    Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động:

    • Không tắt tất cả các công tắc điện và các máy móc, thiết bị hoạt động bằng điện, máy vi tính… trong phạm vi khu vực của mình;

    • Mang những chất dễ cháy, chất nổ, dao hay vũ khí thô sơ, vũ khí bất hợp pháp vào Công ty hay đem vào hay sử dụng các loại rượu, bia hay dược phẩm bất hợp pháp trong khu vực Công ty;

    • Cất giữ, sử dụng hoặc làm việc dưới tác dụng của rượu hoặc các loại ma túy trong phạm vi Công ty;

    • Nấu ăn, uống tại nơi làm việc, xả rác, khạc nhổ, phóng uế bừa bãi trong Công ty và tại nơi làm việc;

    • Không thường xuyên vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc ngay sau khi vào làm việc và trước khi ra về;

    • Không tuân thủ các vấn đề về an ninh của Công ty;

    • Hút thuốc trong phạm vi cấm của công ty; và

    • Không thực hiện đúng quy định về phòng cháy, chữa cháy.

      1. Hành vi trộm cắp, tham ô, gây rối, phá hoại Công ty

    Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về hành vi trộm cắp, tham ô, gây rối, phá hoại Công ty:

    • Nhận hoa hồng hoặc tiền từ khách hàng trong bất cứ tình huống nào và dưới bất kỳ hình thức nào;

    • Sử dụng, chiếm dụng thời gian, tiền bạc, tài sản của Công ty cho những công việc và mục đích riêng;

    • Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động hoặc của Công ty, gây mất đoàn kết nội bộ;

    • Phân phát trái phép các văn bản in hay viết tay của bên ngoài vào trong Công ty;

    • Treo, tháo gỡ, thay đổi hay viết thêm vào những ấn phẩm gắn trên các bảng thông báo;

    • Có hành vi cờ bạc trong Công ty dưới bất kỳ hình thức nào;

    • Hành hung, ấu đả với Người lao động khác trong giờ làm việc;

    • Cố ý giả mạo các loại giấy tờ gây hậu quả nghiêm trọng;

    • Thực hiện việc mua bán các mặt hàng cấm trong Công ty;

    • Phân biệt đối xử, quấy rối, lăng mạ, xâm phạm đến Người lao động khác;

    • Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã trong giờ làm việc;

    • Truy cập vào mạng máy tính hoặc máy tính lưu trữ thông tin mà không được phép;

    • Thực hiện các thay đổi không được phép về nội dung trên mạng máy tính, bao gồm việc xóa hoặc thay đổi dữ liệu;

    • Cung cấp hoặc sử dụng các thông tin cá nhân trên máy vi tính cho mục đích khác với mục đích mà Công ty đã đăng ký; và

    • Tự tiện sử dụng máy móc, thiết bị sản xuất khi chưa được huấn luyện và chưa được chứng nhận có đủ năng lực vận hành các loại máy móc, thiết bị đó.

      1. Hành vi vi phạm về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao

    Các hành vi sau đây của Người lao động sẽ được xem như vi phạm nội quy về bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh:

    • Không thực hiện đầy đủ các thủ tục cần thiết khi mang tài sản của Công ty ra ngoài;

    • Tiết lộ hoặc sử dụng bất hợp pháp bất cứ thông tin mật về sản xuất, kinh doanh, tài chính, nhân sự, bí quyết công nghệ hay thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh trong thời gian tại chức hoặc thời gian sau này, ngoại trừ những trường hợp do yêu cầu công việc của Người lao động đó;

    • Sao chép, lấy tài liệu, hay những thông tin bảo mật, thiết bị, hàng trong kho, chìa khóa Công ty nếu không được phép; và

    • Không báo cáo đầy đủ sự mất mát, hư hại tài sản của Công ty dù cố ý hay do xao lãng công việc.

    1. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

    Không thể có một danh mục đầy đủ liệt kê tất cả các vi phạm mà Người lao động có thể gây ra. Tùy theo mức độ gây thiệt hại cho Công ty mà sự vi phạm kỷ luật có thể phân loại thành: nhẹ, ít nghiêm trọng và nghiêm trọng dẫn đến quyết định sa thải theo qui định của luật lao động.

      1. Hình thức khiển trách bằng miệng

    Biện pháp nhắc nhở này được sử dụng thường xuyên nhất cho các trường hợp sau:

    • Đi làm trễ hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty mà không thông báo trước hoặc có thông báo trước nhưng không được sự đồng ý của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Không nghỉ giải lao đúng thời gian quy định hoặc nghỉ giải lao dài hơn thời gian quy định mà không được sự đồng ý của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Nghỉ cho mục đích hội họp không theo yêu cầu của Công ty hoặc tự ý kéo dài thời gian hội họp mà không có ý kiến của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Tự ý nghỉ bệnh mà không thông báo cho Quản đốc/Trưởng phòng biết hay trong trường hợp nghỉ hơn 1 ngày mà không cung cấp được giấy xác nhận của bác sĩ;

    • Tự ý nghỉ việc không lương hay có xin phép nhưng nghỉ quá thời hạn cho phép mà không được sự đồng ý trước của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Vi phạm thời gian yêu cầu thông báo trước khi xin nghỉ phép năm làm cho Công ty bị động trong việc điều người khác thay thế;

    • Ngủ trong giờ làm việc hay cố ý làm chậm hay ngưng việc;

    • Không sử dụng đầy đủ trang thiết bị được cấp phát, không tuân thủ quy định về an toàn lao động khi làm việc;

    • Không tắt tất cả các công tắc điện và các thiết bị hoạt động bằng điện, máy vi tính, máy đánh chữ … trong phạm vi khu vực của mình;

    • Không thường xuyên cho dẩu mỡ, vệ sinh máy móc, thiết bị nơi làm việc ngay sau khi vào làm việc và trước khi ra về; và

    • Không báo cáo đầy đủ sự mất mát, hư hại tài sản của Công ty.

      1. Hình thức khiển trách bằng văn bản

    Biện pháp nhắc nhở này được sử dụng thường xuyên nhất cho các trường hợp sau:

    • Rời nơi làm việc trong giờ làm việc mà không có sự đồng ý của Quản đốc/Trưởng phòng;

    • Hay lơ là trong công việc được giao dẫn đến công việc không hoàn thành đúng như dự kiến;

    • Không thực hiện được yêu cầu khẩn cấp hay liên tục chứng tỏ không đủ khả năng làm công việc được yêu cầu;

    • Không tuân thủ quy trình công việc, quy trình công nghệ, vận hành máy móc, thiết bị gây hư hỏng cho sản phẩm, máy móc, thiết bị;

    • Mang những chất dễ cháy, chất nổ, dao hay vũ khí thô sơ, vũ khí bất hợp pháp vào Công ty hay đem vào hay sử dụng các loại rượu, bia hay dược phẩm bất hợp pháp trong khu vực Công ty;

    • Nấu ăn, uống tại nơi làm việc, xả rác, khạc nhổ, phóng uế bừa bãi trong Công ty và tại nơi làm việc;

    • Truy cập vào mạng máy tính hoặc máy tính lưu trữ thông tin mà không được phép;

    • Tự tiện sử dụng máy móc, thiết bị làm việc khi chưa được huấn luyện và chưa được chứng nhận có đủ năng lực vận hành các loại máy móc, thiết bị đó;

    • Cất giữ, sử dụng hoặc làm việc dưới tác dụng của rượu hoặc các loại ma túy trong phạm vi Công ty; và

    • Không thực hiện đầy đủ các thủ tục cần thiết khi mang tài sản của Công ty ra ngoài.

    Người lao động sẽ nhận được thư xoá kỷ luật và được phục hồi vị trí cũ nếu như không tái vi phạm kỷ luật sau 3 tháng kể từ ngày quyết định thi hành kỷ luật có hiệu lực.

      1. Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng hoặc bị cách chức

        1. Được áp dụng đối với trường hợp Người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách; và

        2. Những hành vi vi phạm sau đây nhưng chưa đến mức độ sa thải:

    • Cạo, sửa, tẩy, xóa thẻ nhân viên hay sử dụng thẻ của Người lao động khác;

    • Không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp của cấp trên;

    • Lôi kéo, xúi bẩy hay rủ rê những Người lao động khác không phục tùng hay từ chối mệnh lệnh hợp pháp của cấp trên;

    • Không thực hiện đúng quy định về phòng cháy, chữa cháy;

    • Không tuân thủ các vấn đề về an ninh của Công ty;

    • Hút thuốc trong phạm vi cấm của công ty;

    • Cất giấu các loại súng hay vũ khí trái phép trong Công ty;

    • Nhận hoa hồng hoặc tiền từ khách hàng, trong bất cứ tình huống nào và dưới bất kỳ hình thức nào;

    • Chỉ trích, bình luận, phát ngôn bừa bãi, tung tin bịa đặt làm hạ thấp uy tín Người lao động của Công ty, gây mất đoàn kết nội bộ;

    • Treo, tháo gỡ, thay đổi hay viết thêm vào những ấn phẩm gắn trên các bảng thông báo;

    • Cờ bạc trong trong phạm vi Công ty dưới bất kỳ hình thức nào;

    • Hành hung, ấu đả với Người lao động trong giờ làm việc;

    • Cố ý giả mạo các loại giấy tờ như hồ sơ xin việc, hồ sơ cá nhân gây hậu quả nghiệm trọng;

    • Thực hiện việc mua bán các mặt hàng cấm trong Công ty;

    • Phân biệt đối xử, quấy rối, lăng mạ, xâm phạm đến Người lao động khác;

    • Có hành vi khiếm nhã, la lối, cãi vã trong giờ làm việc;

    • Phân phát trái phép các văn bản in hay viết tay của bên ngoài trong văn phòng;

    • Thực hiện các thay đổi không được phép về nội dung trên mạng máy tính, bao gồm việc xóa hoặc thay đổi dữ liệu; và

    • Cung cấp hoặc sử dụng các thông tin cá nhân trên máy vi tính cho mục đích khác với mục đích mà Công ty đã đăng ký.



      Поделитесь с Вашими друзьями:
  • 1   2   3


    Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©tieuluan.info 2019
    được sử dụng cho việc quản lý

        Quê hương