Bản cáo bạch tổng công ty đẦu tư VÀ phát triển nhà HÀ NỘI


Vị thế của Công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành



tải về 0.57 Mb.
trang8/12
Chuyển đổi dữ liệu21.12.2018
Kích0.57 Mb.
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Vị thế của Công ty so với các doanh nghiệp khác trong cùng ngành

  1. Vị thế của Công ty trong ngành


Công ty Cổ phần Kinh doanh Phát triển Nhà và Đô thị Hà Nội là một công ty hoạt động trong lĩnh vực xây lắp với tổng tài sản hơn 1.603 tỷ đồng; vốn đầu tư của chủ sở hữu hơn 67,67 tỷ đồng (Nguồn: báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán năm 2013), xếp hạng trung bình so với các doanh nghiệp trong ngành xây dựng. Do đó, Công ty đã và đang phải chịu sự cạnh tranh hết sức khốc liệt từ các công ty khác.

Mặc dù vẫn còn non trẻ so sới các công ty khác trong ngành, nhưng Công ty đã tự khẳng định được vị thế của mình, có được sự tin tưởng từ nhiều đối tác và đã giành được nhiều hợp đồng có giá trị lớn và làm chủ nhiều dự án đầu tư như: Dự án khu đô thị Đại Kim – Định Công, Dự án Mỹ Đình, Dự án Mễ Trì…



Với những chính sách mới trong hoạt động kinh doanh và quản lý chỉ đạo điều hành, cùng với khả năng mở rộng quy mô hoạt động trong thời gian tới, Công ty tin tưởng sẽ có được những bước phát triển mạnh mẽ trong tương lai và tiến tới giành được chỗ đứng ngày càng vững chắc trên thị trường xây dựng hiện đang cạnh tranh rất khốc liệt.
  1. Triển vọng phát triển ngành


Năm 2013 là năm đầy khó khăn cho nền kinh tế trong nước, việc lạm phát cao của năm 2011, 2012 đã có tác động không nhỏ đến hoạt động phát triển của năm 2013, trong đó rõ nhất nhất là dấu hiệu suy giảm tăng trưởng, nguy cơ lạm phát cao. Ngành Xây dựng cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức do chịu ảnh hưởng chung của nền kinh tế trong nước, tỷ lệ nợ xấu ngân hàng ở mức đáng lo ngại, khó khăn của các doanh nghiệp như là thiếu việc làm, tồn kho cao, thị trường bất động sản trầm lắng, đều gây tác động đến hoạt động phát triển của năm 2013.

Năm 2013 nền kinh tế trong nước sẽ vẫn tiếp tục khó khăn, Bộ Xây dựng đã và đang tiếp tục tập trung thực hiện các Nghị quyết 01/NQ-CP, 02/NQ-CP của Chính phủ, hoàn thiện các cơ chế chính sách trong các lĩnh vực của Ngành; tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát trong đầu tư xây dựng nhất là đối với các dự án sử dụng vốn nhà nước, nâng cao hiệu quả đầu tư xây dựng, đảm bảo chất lượng côngtrinhf xây dựng; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch; kiểm soát chặt chẽ các dự án phát triển đô thị theo quy hoạch, kế hoạch; tập trung giải quyết tình trạng đóng băng của thị trường bất động sản, xử lý đất dự án bị bỏ hoang, điều chỉnh cơ cấu thị trường, cân đối cung cầu; đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho người thu nhập thấp. Nghiên cứu và tổ chức thực hiện các giải pháp nhằm thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các doanh nghiệp; tái cấu trúc các doanh nghiệp ngành Xây dựng; tổ chức triển khai có hiệu quả, đảm bảo tiến độ các nhiệm vụ, giải pháp liên quan đến Ngành Xây dựng trong Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2013 của cả nước và Chương trình, Đề án trong các lĩnh vực của Ngành. 

Trên đây là những dấu hiệu tích cực cho triển vọng hồi phục và tăng trưởng của ngành xây dựng nói chung, cũng như sự phát triển trong hoạt động sản xuất kinh doanh của HANHUD nói riêng.
  1. Chính sách đối với người lao động

  1. Tình hình lao động


Tổng số lao động tại thời điểm ngày 31/03/2014 là 106 người

STT

Khoản mục

Số lượng

1

Phân loại theo trình độ chuyên môn




 

- Cán bộ có trình độ đại học và trên đại học

60

 

- Cán bộ có trình độ cao đẳng và trung cấp

09

 

- Công nhân kỹ thuật

00

 

- Lao động phổ thông

37

2

Phân loại theo thời hạn hợp đồng







Lao động không xác định thời hạn

101




Lao động có thời hạn 1 năm đến 3 năm

05




Lao động HĐLĐ ngắn hạn làm việc theo mùa vụ

00

(Nguồn: HANHUD cung cấp)

i.Chính sách của Công ty đối với CBCNV :


Chế độ làm việc

  • Thời gian làm việc: Công ty tổ chức làm việc 8h/ngày, 5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h, từ 12h đến 13h đối với các bộ phận văn phòng. Đối với cán bộ và công nhân trực tiếp sản xuất, Công ty đang tổ chức sản xuất theo ca, đảm bảo đáp ứng tiến độ thi công, tuân thủ theo quy định của pháp luật.

Khi có yêu cầu đột xuất về tiến độ sản xuất, kinh doanh các nhân viên Công ty có trách nhiệm làm thêm giờ. Công ty đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước và có đãi ngộ thoả đáng cho người lao động.

Thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết, nghỉ ốm thai sản được bảo đảm theo đúng quy định của Bộ luật lao động.



  • Môi trường làm việc: Văn phòng làm việc, nhà xưởng khang trang, thoáng mát. Đối với lực lượng lao động trực tiếp, Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, vệ sinh lao động, các nguyên tắc an toàn lao động được tuân thủ nghiêm ngặt.

Chính sách tuyển dụng, đào tạo

  • Tuyển dụng: mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút nhân tài, ưu tiên người lao động có kinh nghiệm, đáp ứng được yêu cầu công việc và có năng lực.

  • Đào tạo: Công ty chú trọng đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực làm việc của CBCNV. Công ty thường xuyên cử các cán bộ đi đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

    • Đào tạo nhân viên mới: sau khi được tuyển dụng, nhân viên mới sẽ được Công ty tổ chức đào tạo để nắm rõ về nội quy lao động, trách nhiệm quyền hạn được giao, phương pháp và kỹ năng thực hiện công việc. Những nhân viên thuộc bộ phận nào sẽ được phụ trách bộ phận đó trực tiếp hướng dẫn, đào tạo và phân công. Đối với công nhân khối trực tiếp sản xuất, tuỳ thuộc vào kinh nghiệm, trình độ và năng lực, Công ty sẽ phân công công việc phù hợp từ đơn giản đến phức tạp, từ cấp thấp đến cấp cao hơn. Áp dụng nhiều phương pháp đào tạo khác nhau như: trực tiếp trên công việc được giao, luân chuyển công việc, mở lớp bồi dưỡng ngắn hạn, gửi đào tạo nghề…

    • Đào tạo không thường xuyên: Công ty luôn khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình độ, kiến thức để cống hiến hiệu quả hơn cho Công ty.

Chính sách lương và thưởng.

  • Công ty xây dựng Quy chế trả lương, Quy chế khen thưởng phù hợp với tình hình thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc điểm lao động của Công ty và xây dựng các tiêu chí, điều kiện xét khen thưởng đối với người lao động giỏi, trình độ cao có đóng góp cho Công ty. Chế độ trả lương đảm bảo công bằng, minh bạch và tính khuyến khích lao động trên cơ sở thiết lập các tiêu chí trả lương gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả và mức đóng góp của từng người lao động, kết quả doanh thu và phù hợp với các quy định của pháp luật về tiền lương.

  • Công ty thực hiện các chế độ cho người lao động theo Luật lao động, Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể, phát huy tốt vai trò và hoạt động của các tổ chức đoàn thể: Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh. Hàng năm công ty tổ chức cho công nhân viên đi nghỉ mát, duy trì phong trào Văn - Thể - Mỹ.

  • Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật.

  • Thu nhập bình quân của người lao động năm 2012 là 8.118.179đồng/người/tháng; năm 2013 là 9.418.425 đồng/người/tháng. Đây là mức thu nhập khá so với các doanh nghiệp khác trong ngành trên địa bàn.





  1. Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12


Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©tieuluan.info 2019
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương