Bài Trắc Nghiệm disc



tải về 17.32 Kb.
Chế độ xem pdf
Chuyển đổi dữ liệu02.08.2022
Kích17.32 Kb.
#183494
vy-linh-1604588371-vi


Báo Cáo Kết Quả
Bài Trắc Nghiệm DISC
Tên đầy đủ : vy linh
Email : vylinh1204qwe@gmail.com


Bài Trắc Nghiệm DISC
DISC là gì?
DISC thường được mô tả như là một "Bài Đánh Giá Tính cách". Trong thực tế, DISC thực sự
giống như một "Hệ Thống Hồ Sơ Tính Cách" và đó là lý do tại sao chúng tôi gọi là Hồ sơ Tính
Cách DISC.
Hồ sơ DISC vận dụng phương pháp để hiểu được hành vi, tính khí, và tính cách. Hồ sơ tính cách
DISC cung cấp cái nhìn tổng quan, toàn diện về cách mà một người suy nghĩ, hành động và
tương tác. Đây là công cụ định dạng được sử dụng rộng rãi nhất của loại hình này, và được hỗ
trợ bởi các nghiên cứu độ chính xác và độ tin cậy qua nhiều thập kỷ.
Hồ sơ cá nhân của DISC dựa trên tác phẩm của nhà tâm lý học nổi tiếng Tiến sĩ William
Moulton Marston và được giới thiệu trong cuốn "Những cảm xúc của người bình thường" năm
1928. William Marston, một người đương thời cùng với Marston là Carl Jung, đã phát triển Hồ
sơ tính cách DISC sau khi nghiên cứu các đặc điểm nhân cách, các mẫu hành vi và phản ứng tự
nhiên của hàng ngàn cá nhân. Theo kết quả của công trình của mình, Marston đã phát triển
đánh giá DISC như là một công cụ để đo bốn đặc tính hành vi chính:
- Phong cách chi phối, dẫn dắt (D)
- Phong cách tạo ảnh hưởng (I)
- Phong cách ổn định, ôn hòa (S)
- Phong cách tuân thủ, thực thi (C)
Hồ sơ Tính cách DISC xác định các mô hình hành vi và có thể được sử dụng để thực hiện các
giải pháp để tối đa hóa thế mạnh của một cá nhân và giảm thiểu các điểm yếu. Hồ sơ Tính cách
DISC được sử dụng trong nhiều môi trường, bao gồm kinh doanh, giáo dục, bán hàng, huấn
luyện và tư vấn. Các ứng dụng chính của Hồ sơ Tính cách DISC bao gồm:
• Tăng cường kỹ năng giao tiếp
• Xây dựng năng lực lãnh đạo
• Giải quyết xung đột giữa các cá nhân
• Chọn các mục tiêu có thể đạt được
• Tăng cường hiệu suất và năng suất
• Động lực gia tăng
• Tăng cường kỹ năng làm việc
• Xây dựng đội ngũ vững mạnh
• Nuôi dưỡng năng suất công việc hoặc thói quen học tập tốt
• Ra quyết định tuyển dụng thông minh


ĐIỂM TỔNG QUAN
Kết quả: Bạn là
Xem Chi Tiết Báo Cáo
Phong cách chi phối, dẫn
dắt (D)
Phong cách tạo ảnh hưởng
(I)
Phong cách ổn định, ôn hòa
(S)
Phong cách tuân thủ, thực
thi (C)
Thời Gian Làm Bài
2
Phút
8
Giây
D
37.5%
I
16.7%
S
16.7%
C
29.2%
Điểm
Phong cách chi phối, dẫn dắt (D)
Phong cách tuân thủ, thực thi (C)


VỀ JOBTEST
JobTest là tổ chức tư vấn nhân sự hàng đầu được thành lập nhờ sự kết hợp giữa các chuyên gia đầu ngành
trong lĩnh vực nhân sự & các chuyên gia ứng dụng công nghệ cao. JobTest hiện tại là một trong những đơn vị
cung cấp các giải pháp nhân sự hàng đầu trên thế giới. Các dịch vụ của chúng tôi bao gồm hỗ trợ các doanh
nghiệp bằng các giải pháp nhân sự hiệu quả và sáng tạo cũng như các giải pháp có liên quan đến vấn đề con
người. JobTest luôn hỗ trợ các tổ chức đạt được lực lượng lao động thông minh hơn để hướng tới lợi thế cạnh
tranh & tăng trưởng bền vững. Đồng thời giúp người tìm việc tìm được công việc mơ ước thông qua mô hình
kiến tạo sự nghiệp mơ ước để khám phá & phát triển tài năng.
Bản quyền thuộc © JobTest 2020. Mọi sự chuyển tiếp hoặc sao chép đều phải được sự ủy quyền của JobTest.
LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI
Hotline: (+84) 28.668 19 668
Email: info@jobtest.vn
Website: www.jobtest.vn

Document Outline

  • Báo Cáo Kết Quả
    • Bài Trắc Nghiệm DISC
    • Bài Trắc Nghiệm DISC
      • ĐIỂM TỔNG QUAN
        • Thời Gian Làm Bài
        • Điểm

tải về 17.32 Kb.

Chia sẻ với bạn bè của bạn:




Cơ sở dữ liệu được bảo vệ bởi bản quyền ©tieuluan.info 2022
được sử dụng cho việc quản lý

    Quê hương